Leçon n°2 : rapprochez-vous du marketing !
Oui, je sais, je vous serine depuis des mois en vous disant à quel point il est important pour les RH de se rapprocher de la finance ! Je confirme rassurez-vous !…
Oui, je sais, je vous serine depuis des mois en vous disant à quel point il est important pour les RH de se rapprocher de la finance ! Je confirme rassurez-vous !…
Bonne année cher(es) lecteurs(trices) ! Merci de votre intérêt pour nos billets que nous rédigeons pour vous avec l'ambition de vous faire partager nos convictions...Et vous donner envie d'agir pour…
Voici votre 4e billet relatif à l’analyse prédictive RH, issue du retour d’expérience de l’un de nos clients qui valorise activement son capital humain, notamment par le management de ses…
Nous souhaitions partager cette bonne nouvelle avec vous : Training Angel a été sélectionné par le Groupe Adecco avec 9 autres start-up RH pour participer au #Start Up Tour Adecco.…
Nous avons récemment diagnostiqué chez l’un de nos clients des dysfonctionnements majeurs générant des écarts de productivité importants pour l’entreprise. Pour récupérer les coûts cachés liés à ces dysfonctionnements RH,…
Dans ce billet, nous continuons à partager avec vous les bonnes pratiques de l’un de nos clients, dans le cadre de sa valorisation financière du Capital Humain. Nous faisons un…
Nous sommes souvent interrogés sur la façon de transformer des données RH en analyses prédictives. Nous avons donc décidé de partager avec vous pendant 8 semaines les best practices de…
Comment se fait-il que les ressources humaines se préoccupent généralement plus des données RH existantes que des données RH prédictives ? Pourtant, ces dernières sont celles qui intéressent le management et…
Mick Collins, consultant principal chez SuccessFactor , donne 5 raisons pour lesquelles les organisations ont besoin de développer une pratique de « workforce analytics ». Voici un résumé de ses propos : Raison stratégique :…
La semaine dernière, je partageais avec vous la troisième des 4 étapes à suivre pour transformer vos données RH en informations prédictives afin de développer votre Capital Humain. Voici le 4e…