250
DYSFONCTIONNEMENTS

Le diagnostic BOHP© s’appuie sur 5 grands domaines RH, auxquels sont reliés les 250 dysfonctionnements générateurs de coûts cachés. Ces dysfonctionnements génèrent de 10 000 à 40 000 euros par collaborateur et par an de non performance pour l’entreprise

45
MINUTES

C’est le temps moyen de réalisation du diagnostic, lors d’un entretien en face à face entre le consultant certifié BOHP© et l’entreprise

48
HEURES

C’est le délai pour que votre consultant certifié BOHP© vous remette votre Rapport d’Evaluation du Capital Humain et vous montre où se situent vos gisements de performance financière et sociale

Training Angel BOHP© ACTE©

Le diagnostic BOHP© est la 1ere étape des 4 étapes de la méthode ACTE©

À partir de nombreuses analyses de stratégies de développement RH et des compétences dans des structures de toutes tailles, le diagnostic BOHP© se présente sous la forme d’une grille qui fonctionne comme une “carte” simplifiée des différents domaines d’optimisation du développement RH en lien avec la performance économique et sociale.

Cette carte détermine, à partir de 48 indicateurs de performance, un profil de Management de la Performance Humaine propre à chaque entreprise.

Le questionnaire BOHP®, dont le dépouillement aboutit à un diagramme, décrit les modes de management du développement RH et des compétences prédominants d’une entreprise. Grâce à ce profil, la Direction Générale et/ou la DRH peuvent identifier les domaines dans lesquels elles ont le plus de coûts cachés et donc de potentiel d’optimisation du Capital Humain orienté résultats.

Ce profil va bien au-delà du schéma « en étoile ». Il donne lieu à un rapport d’évaluation du Capital Humain. Ce rapport permet d’identifier les gisements de performances cachées* de l’entreprise et les futurs indicateurs qualitatifs quantitatifs et financiers qui lui permettront de prouver le retour sur investissement des actions de développement RH/compétences.

 

Voici les champs d’application possibles :

Diagnostic BOHP© Training Angel

Accompagnement au changement

Recrutement et évaluation

Développement des compétences GPEC

Marketing RH

Stratégie RH en lien avec la stratégie d’entreprise

Conduite du changement

Co-développement

Pilotage de la performance

Communication

Motivation des équipes

Coaching de dirigeant

Coaching d’équipes

Conduite du changement

Pilotage de la performance

Motivation des équipes

Diagnostic RH

Conduite du changement

Conduite de projets complexes

Pilotage de la performance

Motivation des équipes

Formation RH en valorisation du capital humain

Formation RH en pilotage de la formation

Formation conduite du changement

Formation en management

Formation en marketing RH/Formation

À qui s'adresse le diagnostic BOHP© ?
Diagnostic BOHP© Training Angel

Nous avons élaboré le diagnostic BOHP© pour répondre aux besoins des DRH et des directions générales qui souhaitent valoriser leur actif le plus précieux : le capital humain. De plus, durant toute l’année 2015, nous avons étudié avec attention les profils de nos clients-partenaires.

Dans les PME : c’est généralement la Direction Générale qui passe le diagnostic car elle porte souvent les ressources humaines. Lorsque la fonction RH est portée par un Responsable RH, le diagnostic a montré toute sa performance avec un binôme de répondants : RH/Direction Générale ou RH/responsable financier.

Dans les grands groupes : c’est généralement la DRH qui passe le diagnostic, en binôme avec la Direction Financière.

Nous avons établi que le fait de passer le diagnostic BOHP© en binôme RH/finance créait ou renforçait le trait d’union entre ces deux fonctions et permettait une prise de conscience forte de la nécessité d’investir dans le capital humain pour obtenir un retour sur investissement financier et social.

Une solution complète

Une solution 100% peer-to-peer

Le diagnostic BOHP© a été conçu pour les entreprises par un pool d’entreprises, issus d’un réseau de professionnelles RH(mettre le lien vers le blog inform’elles) , d’experts financiers (DAF, experts-comptables, fonds d’investissement) et de professionnels de la conduite du changement.

Cette solution est unique sur le marché : elle va plus loin qu’un simple diagnostic car elle inclut un Rapport d’évaluation du Capital Humain, véritable feuille de route d’actions prioritaires à mener pour développer la performance financière et sociale des ressources humaines.

Une solution éprouvée

30
Entreprises

entreprises pilotes ayant testé le diagnostic BOHP© ont accepté de noter leur satisfaction

98
%

ont été satisfaits de leur diagnostic BOHP©

95
%

ont mis en place des actions prioritaires de valorisation du capital humain issues de leur rapport d’évaluation du capital humain

78
%

ont déclaré avoir renforcé ou initié le lien entre DRH et direction financière, grâce à des actions RH plus en lien avec les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.

100
%

adaptable

Le diagnostic BOHP© est conçu pour les PME comme pour les grands groupes, quel que soit leur secteur d’activité. Sa souplesse d’utilisation lui permet de s’intégrer facilement dans de nombreuses solutions d’accompagnement, ou de formation.

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