98
%

C’est le taux de satisfaction de nos clients auprès desquels nous sommes
intervenus et que nous continuons d’accompagner pour la plupart

Lorsque nous les avons interrogés, voici les 5 bénéfices qu’ils ont trouvé, par ordre d’importance :

1 – Connaître et prouver le ROI des actions de développement RH, sur un plan qualitatif, quantitatif et financier

2 – Doter les départements RH d’une stratégie RH orientée résultats, en lien avec la stratégie d’entreprise

3- Renforcer le rôle de conseil et de business partner des équipes RH

4 – Augmenter la satisfaction des clients internes/partenaires

5 – Identifier le coût du non développement RH, (en terme de productivité et de risque)

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