Aujourd’hui, le bien-être au travail des collaborateurs est un enjeu prioritaire de la responsabilité sociale des entreprises. Mettre l’humain au cœur de l’entreprise permet de donner du sens aux actions et de susciter l’engagement des salariés sur du moyen ou du long terme. La Formation Engagée permet ainsi d’attirer et de fidéliser les talents en suscitant motivation, engagement et appartenance à l’entreprise. Elle optimise le sens de l’engagement et le bien-être au travail. Faire de la Formation Engagée, c’est partager des valeurs qui vous sont chères et les mettre en application.
Que gagnent les entreprises en mettant en pratique la Formation Engagée ?
- (Re) embarquer leurs collaborateurs grâce à des parcours de formations engagées
- Développer le bien-être au travail grâce à des challenges apprenants & solidaires.
- Faire participer les équipes à la déclinaison des actions RSE de l’entreprise.
Le Cercle des Mécènes de la Formation Engagée - CMFE
Co-fondé par Training Angel et l’ONG Un Enfant par la Main en Novembre 2020, le Cercle des Mécènes de la Formation Engagée © est un partenaire actif qui vous permet de mobiliser vos collaborateurs dans leurs parcours de formation tout en contribuant collectivement au financement de projets sociaux, environnementaux et humanitaires selon 5 thèmes RSE.
Toute entreprise souhaitant rejoindre le Cercle de la Formation Engagée sera labellisée Formation Engagée et pourra mettre en place le dispositif au sein de sa structure. Elle signera une charte d’engagement pour faire de la Formation Engagée en respectant les codes de principes.
Ce cercle a pour objectif de réunir l’ensemble des organismes, associations bénéficiaires, et toutes les parties prenantes de l’univers de la formation.
4 mécanismes de formation sont possibles:
Sensibiliser
Vos équipes à la RSE via des jeux ludo pédagogiques associés à un « compteur » de dons.
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Embarquer
Avec des parcours de formation en réservant une part du budget sous forme de don affecté à un projet porteur de sens.
Remobiliser
Des parcours apprenants sur lesquels l’engagement des participants est faible, pour donner un nouveau sens à l’action apprenante.
Motiver
Avec des challenges sportifs, et des tombolas humanitaires.
Envie de vous engager ?
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