Changer et apprendre demandent un effort et pour que cet effort soit possible il faut de l’envie, de la motivation : pourquoi vous et/ou vos collaborateurs accepteraient-ils de changer de comportement ? Dans quel but?
Chacun doit trouver ce qui le/la motive, la raison de son implication pour ne pas oublier pourquoi il/elle fait un effort, l’effort très particulier de sortir de sa zone de confort, au service d’un collectif.
Ensuite c’est la régularité qui donnera la force à l’apprentissage de ce comportement « automatisé » plus collaboratif, d’un fonctionnement plus ouvert à l’engagement au-delà de son activité propre, sans autocensure….et au fil du temps, sans effort !
Mais pour que ces 2 facteurs s’expriment, il faut maîtriser quelques clés qui se trouvent…dans notre cerveau !
Bienvenue dans cette formidable plongée au cœur du cerveau que nous vous proposons de vivre et surtout d’expérimenter seule ou en équipe !
