Aujourd’hui les entreprises en quête de croissance disposent d’une ressource essentielle : leur capital humain. Or cet actif –qui représente pourtant les 2/3 de la valeur des entreprises- est encore trop souvent sous-exploité, car l’essentiel de l’énergie managériale et organisationnelle se concentre sur le 1/3 restant. Pourtant, la compétence des collaborateurs est porteuse de cash-flows futurs et de performance sociale en interne.
Plus précisément, ce cash-flow, ou gisement de performance financière est évalué à 10 000 à 40 000 € par collaborateur et par an.
Où se situent ces gisements de performance financière ?
Comment faire pour les récupérer, les transformer en résultats à court, moyen et long terme ?
Comment prouver qu’en investissant 1 € dans le développement du Capital Humain, l’entreprise peut générer de 2 à 40 € ?
Chez Training Angel, nous vous proposons une solution répondant à ces questions : le Diagnostic BOHP© et le Rapport d’Evaluation du Capital Humain !
Le Diagnostic BOHP© est un outil de diagnostic et de conseil mais aussi un puissant levier de valorisation du Capital Humain. Son application se situe dans les domaines du recrutement et de l’évaluation des compétences, de la gestion de la mobilité et des talents, du marketing RH, de la gestion du temps, du RH Change Management, de la stratégie RH en lien avec la stratégie générale.
Le Rapport d’Evaluation du Capital Humain est le livrable final en suite du diagnostic . Ce rapport sert de base de travail à votre comité de direction, ou à votre équipe RH, en mettant en évidence les axes de développement RH prioritaires à mettre en œuvre pour transformer les coûts cachés en performance économique et sociale.
QUI ?
Comité de Direction, binôme DRH/DAF
COMMENT ?
Le Diagnostic BOHP© est obligatoirement encadré par un professionnel certifié BOHP©. En effet, il vous permettra d’obtenir votre Rapport d’Evaluation du Capital Humain, véritable feuille de route des actions prioritaires à mener sur les 12 à 36 prochains mois pour prouver le retour sur investissement de vos actions RH.