On dit toujours que le temps change les choses mais en réalité le temps ne fait que passer et nous devons changer les choses nous-mêmes. Andy Warhol.
L’arrivée massive des “millennials” (ou génération Y) sur le marché du travail représente un autre défi pour les entreprises. Les “millennials”sont déjà majoritaires dans la masse salariale et leur poids approchera 75% à l’horizon de 2030.
Or leurs attentes vis-à-vis de leur employeur diffèrent largement des générations précédentes : mobilité, télétravail, horaires flexibles, recherche de sens, développement personnel pèsent de plus en plus dans une décision d’accepter ou non un emploi.
En parallèle, alors qu’ils accordent une importance au développement individuel, les millennials expriment également des attentes pour plus de travail collaboratif. Au fur et à mesure que les communautés historiques se distendent ou disparaissent, les communautés digitales occupent une place croissante dans la vie des collaborateurs.
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