Leçon n°10 : prendre conscience de la résistance au changement
Le plus important challenge n’est pas tant de de faire de l’analyse prédictive en soit, mais bien de faire bouger l’organisation, en se basant sur les résultats de ces…
Leçon n°8 : recruter un jeune diplômé titulaire d’un doctorat, une erreur basique
Un certain nombre d’entreprises a récemment fait le choix de recruter un jeune doctorant en guise d'expert pour analyser les données RH prédictives. L’argument principal : ces types de profils ont…
Leçon n°7 : construire une pratique d’analytique RH éthique
Je pense que vous avez tout comme moi déjà entendu parler de pratiques de recueil de données quelque peu « cavalières » : lire et analyser les mails internes des collaborateurs entre eux,…
Leçon n°6 : parler de risque pour être entendu de la Direction
Parler en terme de risque est une excellente façon d’intégrer l’agenda des décisionnaires dans l’ entreprise. Les dirigeants ont un nombre de priorités énormes et chacun essaie d’attirer leur attention…
Leçon n°5 : éprouvez le concept, pas le pilote !
Je recommande toujours aux entreprises qui se lancent dans la valorisation du Capital Humain de commencer avec un pilote - matérialisé par un plan d’actions prioritaires doté d’indicateurs prédictifs RH-…
Leçon n°4 : l’analytique RH n’est pas un coût mais un investissement en avantages compétitifs
J’ai souvent des discussions animées au sujet du budget à allouer à l’analytique RH. Il semble difficile aux RH de positionner ce budget comme un investissement nécessaire pour accroître la…
Leçon n° 3 : « analytic RH », un métier d’expert
l’une des questions qui m’est le plus fréquemment posée dans nos ateliers « RH, réussir l’accompagnement au changement » est : « comment peut-on former les RH à devenir plus analytiques » ? Mon tempérament positif…
Leçon n°2 : rapprochez-vous du marketing !
Oui, je sais, je vous serine depuis des mois en vous disant à quel point il est important pour les RH de se rapprocher de la finance ! Je confirme rassurez-vous !…
14 leçons pour une….. Bonne année 2016 !!!
Bonne année cher(es) lecteurs(trices) ! Merci de votre intérêt pour nos billets que nous rédigeons pour vous avec l'ambition de vous faire partager nos convictions...Et vous donner envie d'agir pour…
3 questions à se poser pour valoriser son plan de succession
Voici votre 4e billet relatif à l’analyse prédictive RH, issue du retour d’expérience de l’un de nos clients qui valorise activement son capital humain, notamment par le management de ses…