Leçon n°7 : construire une pratique d’analytique RH éthique

Je pense que vous avez tout comme moi déjà entendu parler de pratiques de recueil de données quelque peu « cavalières » : lire et analyser les mails internes des collaborateurs entre eux, essayer de découvrir des communications internes, des réseaux informels au sein de l’entreprise….A votre avis, comment pourrez-vous expliquer cela à vos collaborateurs, votre Codir ou aux représentants du personnel lorsque vous devrez présenter les plans d’actions basés sur de telles analyses ?

Je participe fréquemment à des presentations en Comité de Direction et croyez-moi, si vous ne développez pas une pratique analytique transparente et éthique, personne ne vous suivra ….!