Newsletter 3 : réinventez l’onboarding sans y consacrer tout votre temps 🕰️

Salut les DRH malins,

Ah, l’onboarding… ce moment où tout le monde est censé être plein d’énergie, mais où, en réalité, on finit souvent par courir dans tous les sens pour tout organiser. Mais pas de panique ! Pas besoin de se transformer en super-héros du recrutement pour faire bonne impression dès le premier jour.

Astuce #1 : Digitalisez une partie de l’onboarding
Pourquoi passer des heures à répéter les mêmes infos quand une bonne vidéo peut faire le job ? En plus, ça vous évite de perdre votre voix à force de dire « Bienvenue chez nous ! » à longueur de journée. Pensez vidéos d’accueil, modules e-learning, ou même petits quiz interactifs. Vos nouveaux talents pourront ainsi découvrir l’entreprise à leur rythme, peinards.

🎯 DIY : Créez une vidéo d’accueil façon « Welcome to the Jungle », où vous présentez l’entreprise, ses valeurs, et surtout où trouver la machine à café. Mettez-la sur une plateforme interne où vos recrues peuvent la regarder quand bon leur semble (et la repasser en boucle si besoin !).

Astuce #2 : Misez sur le mentorat
Le secret d’un onboarding réussi ? Un bon parrain, ou une bonne marraine, qui prend le nouveau sous son aile. Mais attention, on ne parle pas de devenir son ange gardien 24/7. Juste quelqu’un qui pourra répondre à ses questions, lui montrer les ficelles du métier et éviter les pièges du débutant.

🎯 DIY : Identifiez des mentors potentiels parmi vos collaborateurs. Offrez-leur un petit atelier sur l’art du mentorat, histoire qu’ils sachent exactement comment guider les nouveaux sans devenir leur nounou.

Astuce #3 : Faites simple et graduel
Inutile de tout balancer en une journée ! Dites-vous que l’onboarding, c’est comme manger un éléphant : une bouchée à la fois. Planifiez les infos sur plusieurs semaines, histoire de ne pas faire fuir les nouvelles recrues dès le premier jour.

🎯 DIY : Préparez un agenda d’onboarding sur 30 jours. Chaque semaine, ajoutez une nouvelle activité ou un nouveau point à découvrir. Vous verrez, tout passera comme une lettre à la poste !

Ces astuces ne sortent pas de nulle part. Elles viennent directement des retours de nos clients qui, grâce à notre aide, ont mis en place des académies internes ultra-efficaces pour attirer et garder les talents. Vous voulez plus de conseils pratiques ? Abonnez-vous à la newsletter “Les Secrets d’un DRH Zen : attirer et garder les talents sans stress” en cliquant ici : [www.training-angel.com](https://www.notion.so/www.training-angel.com).

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J’espère que cet e-mail vous a plu.

C’était la newsletter “Secrets d’un.e DRH Zen : attirer et garder les talents sans Stress”

Vous pouvez continuer cette aventure de 4 manières :

Avec la formation “Créer et piloter une académie interne”- 💡 (2 demi-journées)

Vous souhaitez créer une académie interne mais ne savez pas par où commencer ?

En seulement deux demi-journées, cette formation vous guidera pour proposer une note d’engagement solide, définir les besoins humains et matériels essentiels, et identifier les process clés pour la sélection et la formation de vos formateurs internes.

À la fin, vous serez prêt à structurer et suivre efficacement votre nouvelle académie interne ! 🎯

Avec la deuxième formation “Piloter et développer sa structure de formation” (5 jours)

🌟 Piloter une structure de formation demande une vision claire et une gestion rigoureuse.

Durant cette formation de 5 jours, vous apprendrez à définir la gouvernance de votre structure, maîtriser les process de gestion, et développer des partenariats école-entreprises stratégiques.

Vous découvrirez aussi les points de vigilance pour assurer une qualité irréprochable.

Avec des outils concrets et une approche pragmatique, vous serez armé pour faire de votre structure de formation une réussite durable ! 🚀

– La Master Class “ Engagez vos talents : mode d’emploi” :

45 mn entre pairs pour oser lancer ou optimiser son école/académie ou CFA interne juste ici

– Notre livre blanc “Créer et piloter votre académie interne performante” ici

À bientôt

Myriam KEITA-BRUNET