3 questions à se poser pour valoriser son plan de succession
Voici votre 4e billet relatif à l’analyse prédictive RH, issue du retour d’expérience de l’un de nos clients qui valorise activement son capital humain, notamment par le management de ses…
Adecco sélectionne Training Angel comme start-up RH innovante
Nous souhaitions partager cette bonne nouvelle avec vous : Training Angel a été sélectionné par le Groupe Adecco avec 9 autres start-up RH pour participer au #Start Up Tour Adecco.…
6 questions à se poser pour transformer les mesures de productivité en analyse RH prédictive de productivité
Nous avons récemment diagnostiqué chez l’un de nos clients des dysfonctionnements majeurs générant des écarts de productivité importants pour l’entreprise. Pour récupérer les coûts cachés liés à ces dysfonctionnements RH,…
Comment prédire l’impact de la formation des talents sur la performance économique ?
Dans ce billet, nous continuons à partager avec vous les bonnes pratiques de l’un de nos clients, dans le cadre de sa valorisation financière du Capital Humain. Nous faisons un…
Comment transformer ses données RH en analyses prédictives ?
Nous sommes souvent interrogés sur la façon de transformer des données RH en analyses prédictives. Nous avons donc décidé de partager avec vous pendant 8 semaines les best practices de…
Et si vous transformiez vos données RH en informations prédictives pour le management et la direction ?
Comment se fait-il que les ressources humaines se préoccupent généralement plus des données RH existantes que des données RH prédictives ? Pourtant, ces dernières sont celles qui intéressent le management et…