Le « HR Analytics » comme levier de performance des entreprises
Pour 3/4 des dirigeants, les politiques de ressources humaines fondées sur l’analyse des données (« HR analytics ») amélioreront la rentabilité des entreprises dans les trois prochaines années.
Le HR Analytics, qu’est-ce que c’est ?
Cette expertise consiste à analyser des données RH via des sources multiples, des analyses quantitatives et une démarche d’investigation. L’objectif est d’identifier les liens directs entre la gestion des talents, les modes organisationnels, de management et de culture d’entreprise et ses résultats opérationnels et financiers (satisfaction client, qualité, rentabilité, etc.).
82 % des dirigeants interrogés par KPMG s’attendent à ce que leur organisation commence à utiliser ou développe l’utilisation du « HR analytics » et des analyses avancées de ces données au cours des trois prochaines années.
Et vous, où en êtes vous dans votre organisation ?
