Newsletter 1 : débusquez les Talents Cachés sans vous transformer en Sherlock Holmes 🕵️♂️
Salut à vous, super DRH !
Aujourd’hui, on va parler de quelque chose qui nous fait tous grincer des dents : trouver le bon talent quand on a l’impression que tout le monde se l’arrache.
Mais, pas de panique ! Pas besoin d’enfiler une loupe et une casquette de détective pour débusquer la perle rare.
Astuce #1 : Faites parler vos collaborateurs !
Vos équipes actuelles sont vos meilleurs alliés. Le bouche-à-oreille, c’est votre ami. Encouragez vos collaborateurs à recommander des profils qu’ils connaissent. Qui mieux que vos talents pour dénicher d’autres talents ? Et en plus, c’est gratuit ou presque ! 😏
🎯 DIY : Créez un simple formulaire de recommandation interne que vos collaborateurs peuvent remplir en quelques minutes.
Pensez aussi à offrir un petit incentive, comme un déjeuner offert, pour ceux qui recommandent des profils retenus.
Astuce #2 : Optimisez votre processus de recrutement avec l’IA
Non, l’IA n’est pas là pour vous remplacer.
Mais elle peut sacrément vous aider à gagner du temps et de l’efficacité.
Utilisez des outils d’analyse prédictive pour mieux cibler les candidatures qui collent vraiment à vos besoins.
Moins de tri manuel, plus de temps pour se concentrer sur les profils qui comptent vraiment.
🎯 DIY : Faites une petite recherche sur les outils d’IA disponibles et commencez par un essai gratuit pour voir ce qui pourrait convenir à vos besoins.
Testez sur une petite échelle pour évaluer l’impact avant de l’intégrer pleinement dans vos processus.
Astuce #3 : Soyez là où les autres ne sont pas
Tout le monde recrute sur LinkedIn, mais avez-vous pensé aux forums spécialisés, aux groupes de niche, ou même à TikTok pour les plus audacieux ?
Les talents cachés sont souvent là où on s’y attend le moins.
C’est comme chercher des champignons : il faut parfois sortir des sentiers battus pour trouver les meilleurs. 🍄
🎯 DIY : Listez trois nouveaux canaux de recrutement que vous n’avez jamais explorés.
Inscrivez-vous, engagez-vous dans les discussions, et voyez quels profils vous pouvez y trouver.
Une petite exploration peut ouvrir de grandes portes !
En résumé : recruter malin, c’est possible sans exploser le budget ni y passer des nuits blanches.
Et tout ça, c’est à votre portée. Alors, prêts à passer à l’action ?
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Toutes ces astuces sont issues de retours de clients que nous accompagnons dans la mise en place de leur académie interne performante, pour attirer et garder les talents !
À la semaine prochaine pour d’autres astuces RH qui vous feront gagner en zenitude !
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J’espère que cet e-mail vous a plu.
C’était la newsletter “Secrets d’un.e DRH Zen : attirer et garder les talents sans Stress”
Vous pouvez continuer cette aventure de 3 manières :
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À bientôt
Myriam KEITA-BRUNET
