skip to Main Content

Newsletter 10 : retenir vos Meilleurs Talents sans dĂ©penser des Millions 💎

Newsletter 10 : retenir vos Meilleurs Talents sans dĂ©penser des Millions 💎

Salut les DRH astucieux,

On pense souvent que pour retenir les meilleurs, il faut sortir le grand jeu. Mais en réalité, il existe plein de petites attentions qui ne coûtent pas grand-chose, mais qui font toute la différence.
Voici comment garder vos pépites sans faire exploser le budget.

Astuce #1 : Reconnaissance et gratitude – Le combo gagnant
­
Un simple « merci » peut parfois avoir plus de valeur qu’une prime. ReconnaĂźtre le travail bien fait, c’est montrer Ă  vos talents qu’ils comptent vraiment pour vous. Et ça, ça n’a pas de prix.

🎯 DIY : CrĂ©ez un programme de reconnaissance simple mais efficace. Que ce soit un mot gentil, une mention dans une rĂ©union, ou un petit cadeau, chaque attention compte.
Astuce #2 : Flexibilité, le nouvel or noir
­
Le monde change, et vos talents aussi. Offrir de la flexibilitĂ© dans les horaires, le lieu de travail, ou mĂȘme les projets, c’est souvent la clĂ© pour fidĂ©liser vos Ă©quipes.
🎯 DIY : Établissez une charte de flexibilitĂ© au sein de votre entreprise. Un cadre clair, mais souple, qui permet Ă  chacun de trouver son Ă©quilibre entre vie pro et perso.
Astuce #3 : OpportunitĂ©s de dĂ©veloppement – Investissez dans l’avenir
­
Vos talents veulent Ă©voluer, apprendre, se dĂ©velopper. Proposez-leur des formations, des projets, des dĂ©fis. Montrez-leur qu’ils ont un avenir dans votre entreprise, et ils ne seront pas tentĂ©s d’aller voir ailleurs.

🎯 DIY : Proposez un plan de dĂ©veloppement personnalisĂ© Ă  vos talents. Identifiez avec eux les compĂ©tences qu’ils souhaitent dĂ©velopper et proposez-leur des opportunitĂ©s pour y parvenir.
Ces astuces nous viennent directement des retours de nos clients, que nous accompagnons dans la mise en place d’acadĂ©mies internes performantes pour attirer et garder les talents. Pour ne rien rater de nos conseils, abonnez-vous Ă  la newsletter “Les Secrets d’un DRH Zen : attirer et garder les talents sans stress” en cliquant ici
­

C’Ă©tait la newsletter “Secrets d’un.e DRH Zen : attirer et garder les talents sans Stress”
Vous pouvez continuer cette aventure de 4 maniĂšres :

La formation “CrĂ©er et piloter une acadĂ©mie interne”- 💡 (2 demi-journĂ©es)
Vous souhaitez crĂ©er une acadĂ©mie interne mais ne savez pas par oĂč commencer ?
En seulement deux demi-journĂ©es, cette formation vous guidera pour proposer une note d’engagement solide, dĂ©finir les besoins humains et matĂ©riels essentiels, et identifier les process clĂ©s pour la sĂ©lection et la formation de vos formateurs internes.
À la fin, vous serez prĂȘt Ă  structurer et suivre efficacement votre nouvelle acadĂ©mie interne ! 🎯

La Formation “Piloter et dĂ©velopper sa structure de formation” (5 jours)
🌟 Piloter une structure de formation demande une vision claire et une gestion rigoureuse.
Durant cette formation de 5 jours, vous apprendrez à définir la gouvernance de votre structure, maßtriser les process de gestion, et développer des partenariats école-entreprises stratégiques.
Vous découvrirez aussi les points de vigilance pour assurer une qualité irréprochable.
Avec des outils concrets et une approche pragmatique, vous serez armĂ© pour faire de votre structure de formation une rĂ©ussite durable ! 🚀

La Master Class “ Engagez vos talents : mode d’emploi” :
45 mn entre pairs pour oser lancer ou optimiser son école/académie ou CFA interne juste ici

Notre livre blanc Créer et piloter votre académie interne performante

À bientît,

Myriam KEITA-BRUNET

Myriam Keita-Brunet

Myriam a fondĂ© et dirige Training Angel pour aider les DRH et les Directions FinanciĂšres et GĂ©nĂ©rales Ă  valoriser le Capital Humain en prouvant son retour sur investissement financier et extra financier. Elle est portĂ©e par une conviction (et une Ă©nergie qui fatigue parfois son entourage) : le collectif rend possible ce que l’individu, seul, trouve insurmontable. Elle est aussi prĂ©sidente d’un rĂ©seau de 200 membres RH et formation, InForm’Elles.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Back To Top
×Close search
Rechercher