3 questions à se poser pour valoriser son plan de succession
Voici votre 4e billet relatif à l’analyse prédictive RH, issue du retour d’expérience de l’un de nos clients qui valorise activement son capital humain, notamment par le management de ses…
Comment prédire l’impact de la formation des talents sur la performance économique ?
Dans ce billet, nous continuons à partager avec vous les bonnes pratiques de l’un de nos clients, dans le cadre de sa valorisation financière du Capital Humain. Nous faisons un…
Comment transformer ses données RH en analyses prédictives ?
Nous sommes souvent interrogés sur la façon de transformer des données RH en analyses prédictives. Nous avons donc décidé de partager avec vous pendant 8 semaines les best practices de…
Et si vous transformiez vos données RH en informations prédictives pour le management et la direction ?
Comment se fait-il que les ressources humaines se préoccupent généralement plus des données RH existantes que des données RH prédictives ? Pourtant, ces dernières sont celles qui intéressent le management et…