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L’académie Interne : Une Solution Pour Les Problèmatiques De Recrutement

L’académie interne : Une solution pour les problèmatiques de recrutement

« J’ai des difficultés pour recruter », « Je ne trouve personne »
Avez-vous déjà été dans cette situation ?
La pénurie de compétence et les rotations du personnel est un enjeu social-économique majeur de nos jours qui concerne de nombreuses entreprises de toute taille : des secteurs d’activités tels que la chaudronnerie, le travail des métaux, ou bien les aides à domicile, nous ont montrés que la difficulté à recruter est un vrai fléau.
Et si la création d’une académie interne ou d’un système de formation interne permettant à des collaborateurs de développer des compétences, et plus tard, de les fidéliser grâce à un bon nouveau panel de qualifications, pourrait-être une solution à prescrire ?
Cette idée apparaît à l’esprit comme étant un concept innovant dans la gestion des entreprises, mais elle existe pourtant depuis plus longtemps que les années 60 (Elles ont existé notamment chez Renault, SNECMA, ou Télémécanique Electrique…) et y faisait déjà ses preuves en l’art de dégoter de nouveaux talents et de fidéliser des collaborateurs devenus comme des éléments indispensables. Aujourd’hui, l’art de la formation interne n’apporte pas que des bénéfices en termes de productivité, mais aussi en termes humains ; cohésion d’équipe, bien-être au travail et RSE, qui sont des causes que l’on nommerait comme appartenant au « Capital Humain » et contribuent au développement des entreprises. Il y a deux ans, 42% des entreprises souhaitaient renforcer leurs dispositifs de formation. Certaines structures telles que le groupe ADECCO ou AIRBUS possèdent même leur CFA, permettant ainsi un accès à la formation pouvant proposer plusieurs métiers, enseignés à l’image de leurs structures.
La documentation autour des universités d’entreprises, ou académie interne, se démocratise peu à peu, et parvient à se frayer un chemin. Que vous soyez une PME ou un groupe, vous pouvez être suivis et accompagnés pour construire un tel projet.
Training Angel soutient les structures qui souhaitent tirer profit des bienfaits de la formation ; et si tel leur volonté, autant le faire de manière engagée.

Inscrivez vous à notre prochain webinaire mensuel gratuit et apprenez-en plus sur l’académie interne et la formation engagée : https://www.eventbrite.fr/o/training-angel-68936278553

(Image issue de la banque FreePik)

Myriam Keita-Brunet

Myriam a fondé et dirige Training Angel pour aider les DRH et les Directions Financières et Générales à valoriser le Capital Humain en prouvant son retour sur investissement financier et extra financier. Elle est portée par une conviction (et une énergie qui fatigue parfois son entourage) : le collectif rend possible ce que l’individu, seul, trouve insurmontable. Elle est aussi présidente d’un réseau de 200 membres RH et formation, InForm’Elles.

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