J’entends souvent comme excuse au sein des RH “ nous attendons que nos données soient en ordre avant de commencer avec l’analytique RH”….

Un conseil, commencez maintenant ! Il s’agit d’un process parallèle et interactif : analyser les données et en même temps essayer de connaître leur réelle qualité quand vous commencez à travailler avec. Vous ne pourrez pas tout analyser tout de suite, surtout si vous travaillez sur vos « long data » (cf notre leçon n°9)

Dorénavant vous devrez probablement garder la trace d’une série entière de données pendant longtemps, donc il serait opportun de commencer maintenant, non ?!