Le diagnostic BOHP©
Le diagnostic BOHP© s’appuie sur 5 grands domaines RH, auxquels sont reliés les 250 dysfonctionnements générateurs de coûts cachés. Ces dysfonctionnements génèrent de 10 000 à 40 000 euros par…
Leçon n°6 : parler de risque pour être entendu de la Direction
Parler en terme de risque est une excellente façon d’intégrer l’agenda des décisionnaires dans l’ entreprise. Les dirigeants ont un nombre de priorités énormes et chacun essaie d’attirer leur attention…
Leçon n°5 : éprouvez le concept, pas le pilote !
Je recommande toujours aux entreprises qui se lancent dans la valorisation du Capital Humain de commencer avec un pilote - matérialisé par un plan d’actions prioritaires doté d’indicateurs prédictifs RH-…
Leçon n°4 : l’analytique RH n’est pas un coût mais un investissement en avantages compétitifs
J’ai souvent des discussions animées au sujet du budget à allouer à l’analytique RH. Il semble difficile aux RH de positionner ce budget comme un investissement nécessaire pour accroître la…
Leçon n° 3 : « analytic RH », un métier d’expert
l’une des questions qui m’est le plus fréquemment posée dans nos ateliers « RH, réussir l’accompagnement au changement » est : « comment peut-on former les RH à devenir plus analytiques » ? Mon tempérament positif…
Leçon n°2 : rapprochez-vous du marketing !
Oui, je sais, je vous serine depuis des mois en vous disant à quel point il est important pour les RH de se rapprocher de la finance ! Je confirme rassurez-vous !…
14 leçons pour une….. Bonne année 2016 !!!
Bonne année cher(es) lecteurs(trices) ! Merci de votre intérêt pour nos billets que nous rédigeons pour vous avec l'ambition de vous faire partager nos convictions...Et vous donner envie d'agir pour…
3 questions à se poser pour valoriser son plan de succession
Voici votre 4e billet relatif à l’analyse prédictive RH, issue du retour d’expérience de l’un de nos clients qui valorise activement son capital humain, notamment par le management de ses…
Adecco sélectionne Training Angel comme start-up RH innovante
Nous souhaitions partager cette bonne nouvelle avec vous : Training Angel a été sélectionné par le Groupe Adecco avec 9 autres start-up RH pour participer au #Start Up Tour Adecco.…
6 questions à se poser pour transformer les mesures de productivité en analyse RH prédictive de productivité
Nous avons récemment diagnostiqué chez l’un de nos clients des dysfonctionnements majeurs générant des écarts de productivité importants pour l’entreprise. Pour récupérer les coûts cachés liés à ces dysfonctionnements RH,…