Dans ce billet, nous continuons à partager avec vous les bonnes pratiques de l’un de nos clients, dans le cadre de sa valorisation financière du Capital Humain. Nous faisons un…
Nous sommes souvent interrogés sur la façon de transformer des données RH en analyses prédictives. Nous avons donc décidé de partager avec vous pendant 8 semaines les best practices de…
Comment se fait-il que les ressources humaines se préoccupent généralement plus des données RH existantes que des données RH prédictives ? Pourtant, ces dernières sont celles qui intéressent le management et…
Mick Collins, consultant principal chez SuccessFactor , donne 5 raisons pour lesquelles les organisations ont besoin de développer une pratique de « workforce analytics ». Voici un résumé de ses propos : Raison stratégique :…
La semaine dernière, je partageais avec vous la troisième des 4 étapes à suivre pour transformer vos données RH en informations prédictives afin de développer votre Capital Humain. Voici le 4e…
La semaine dernière, je partageais avec vous la deuxieme des 4 étapes à suivre pour transformer vos données RH en informations prédictives afin de développer votre Capital Humain. Voici la suite…
La semaine dernière, je partageais avec vous la première des 4 étapes à suivre pour transformer vos données RH en informations prédictives afin de développer votre Capital Humain. Voici la…
La semaine dernière votre N+1 est entré dans votre bureau en vous disant :" on est entré dans l'ère du Big Data, où en êtes-vous en terme de HR Analytics…
Comme vous le savez, le département des ressources humaines et celui des finances n’abordent pas les défis d’entreprise selon le même angle. Les finances sont rivées sur leurs tableaux de…