DHL réduit ses coûts de formation en réalité augmentée
l’AR (Augmented Reality) est un moyen efficient de limiter les coûts et cela touche aussi toute la chaîne logistique du business : les transports, le stockage et l’optimisation de la route.
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J’entends souvent comme excuse au sein des RH “ nous attendons que nos données soient en ordre avant de commencer avec l’analytique RH”…. Un conseil, commencez maintenant ! Il…
Je sais, tout le monde vous parle du « Big Data » et rien que penser à la montagne de données RH dont vous disposez, vous avez des suées froides. Reprenons…
La semaine dernière, je partageais avec vous la première des 4 étapes à suivre pour transformer vos données RH en informations prédictives afin de développer votre Capital Humain. Voici la…
Valoriser le capital humain de l’entreprise Valoriser le capital humain de l’entreprise : à partir du management par les compétences, passer d’une logique de coût à une logique d’investissement. Il…
Avec l’évolution de l’environnement, l’augmentation de la complexité des affaires et le passage d’une économie traditionnelle à une nouvelle économie basée sur la connaissance, la performance de l’entreprise devient de…
Un personnel compétent, motivé, fidèle est un facteur majeur du développement de l'entreprise. Cela peut paraître évident mais difficilement mesurable. Sans tomber dans la quantification à outrance, vous pouvez mettre…
En tant qu'important facteur de production, la gestion du capital humain est prioritaire. Il est opportun de réorganiser la gestion des ressources humaines vers la valorisation de la formation. Toutefois,…
Il est essentiel d'évaluer les compétences de chaque professionnel avec une vision prospective liée à l'évolution de son métier. L'anticipation des métiers de demain rentre en compte dans la valorisation…
Le capital humain, effectivement, n'est pas forcément pris en compte dans la valorisation de l'entreprise étant donné la difficulté à l'apprécier. Un indicateur pour le mesurer est l'importance du turnover…